AKP’nin kölelik yasası hazır!

AKP uzun süredir gündemde olan “kiralık işçi” düzenlemesini hayata geçiriyor. Bu durumda fabrikalar rahatça kiralık işçi alımı yapabilecekken, DİSK düzenlemenin kölelik düzenlemesi olduğunu açıkladı.
"İşçisi hastalanan, izne çıkan, askere giden, gözaltına alınan, siparişi artan patron, işçi kiralayabilecek.” Hürriyet gazetesinin ulaştığı kiralık işçi taslağı güvencesiz ve esnek işçi çalıştırmanın önünü açarken, konuya ilişkin soL’a konuşan DİSK Genel Başkan Yardımcısı Ali Rıza Küçükosmanoğlu, düzenlemenin işçileri köle haline dönüştürdüğünü dile getirdi.
“Ucuz, güvencesiz ve esnek istihdam kalıcılaştırılmak isteniyor”
Kiralık işçi çalıştırma düzenlemesinin öncelikli nedeninin patronların ihtiyaçlarını karşılamak olduğunu vurgulayan Küçükosmanoğlu, ucuz, güvencesiz ve esnek istihdamın kalıcı hale getirilmek istendiğini dile getirdi.
“Düzenleme örgütlenme hakkını yok edecek”
Düzenlemenin amaçladığı bir diğer önemli noktanın sendikal örgütlenmeyi yok etmek olduğunu vurgulayan Küçükosmanoğlu, “100 işçinin üzerinde işçi çalıştıran fabrikalarda yüzde 20 kiralık işçi çalıştırıldığını düşündüğümüzde ve bunun üstüne bir de kapsam dışı çalışanlar eklendiğinde örgütlenme hakkının ortadan kaldırılmak istendiğini görüyoruz” dedi.
“Patronlar için dikensiz gül bahçesi isteniyor”
Düzenleme ile birlikte patronlara dikensiz gül bahçesi sunulmak istendiğini belirten Küçükosmanoğlu, düzenleme kapsamındaki muğlaklığın grev durumunda dahi kiralık işçi çalıştırılmasına olanak sağladığını bunun grev kırıcılığını yasalaştırmak anlamına geldiğini ifade etti.
“Direneceğiz”
Yasaya karşı büyük veya küçük demeden her alanda direnişte olacaklarını belirten Küçükosmanoğlu, “Ulusal İstihdam düzenlemesi, bölgesel asgari ücret, kıdem tazminatı saldırıları ve işçi sınıfına yönelik diğer saldırılara karşı her alanda direniş göstereceğiz. İşçi sınıfının haklarını korumak için mücadele edeceğiz” dedi.
Kiralık işçi düzenlemesi neleri içeriyor?
AKP'nin güvencesiz ve esnek çalışma koşullarını arttıracak olan kiralık işçi düzenlemesinin basına yansıyan bazı maddeleri şöyle:
-İşçisi hastalanan, izne çıkan, askere giden, göz altına alınan, siparişi artan patron, işçi kiralayabilecek.
-İşçinin herhangi bir nedenle iş görme edinimini yerine getirememesi veya işletmenin iş hacminin öngörülemeyen ölçüde artması durumunda ‘işçi kiralanabileceği’ belirtiliyor.
-Aralıklı olarak gördürülen kısa süreli işler ile işletmenin günlük işlerinden sayılmayan veya iş güvenliği bakımından acil olan ya da mevsimlik işlerde;
-Temizlik işlerinde ve evde görülen hasta, yaşlı ve çocuk bakım hizmetlerinde de geçici iş ilişkisi kurulabileceği öngörülüyor.
-Mevcut yasadaki “İşçiyi geçici olarak devralan işveren grev ve lokavt aşamasına gelen bir toplu iş uyuşmazlığının tarafı ise, işçi grev ve lokavtın uygulanması sırasında çalıştırılamaz” hükme yeni taslakta bulunmuyor.
-Taslak, 100’ün üzerinde işçi çalıştıran iş yerlerinde kiralık işçi sayısını, yüzde 20 ile sınırlandırıyor. Ancak 100’ün altında işçi çalıştıran işyerleri için herhangi bir sınır öngörülmüyor.
-Mevcut yasada geçici iş ilişkisi süresinin 6 ayı geçemeyeceği, gerekli durumlarda bu sürenin 2 kere uzatılabileceği hükmü bulunuyor. Ancak taslak işçi kiralama süresini 3 aya düşürüyor. Sözleşmenin 6 ayı geçmemek üzere en fazla 3 defa yenilenebileceği öngörülüyor.
Süre sonunda 6 ay geçmedikçe işverenin yeniden işçi kiralayamayacağı hükme bağlanıyor.
Ayrıca patronların, kendi işçisinin işten ayrılmasından itibaren 6 ay geçmedikçe ‘kiralık işçi’ olarak çalıştıramayacağı düzenleniyor.
(soL - Haber Merkezi)